In der Rolle als Change Manager bieten wir in erster Linie strategische Beratung und Anleitung für das Management von Änderungen, die sich aus dem Veränderungsprojekt in der Organisation ergeben, identifizieren potenzielle Risiken, erstellen Pläne zur Risikominderung und führen diese aus.

Wir als Change Manager:

• ermitteln, ob als Ergebnis der Implementierung des neuen Prozesses neue Teams oder organisatorische Strukturen eingerichtet werden müssen, wie diese Änderungen kommuniziert werden können und welche Schulungsmaßnahmen für den Erfolg des Projekts und des Unternehmens erforderlich sind
• planen und implementieren strategische und operative Change-Management-Maßnahmen
• bieten Coaching für das betroffene Management, wo Organisation und Prozesse/Systeme geändert werden
• unterstützen den Change-Management Prozess durch die Schaffung von System- und Geschäftsprozessakzeptanz und persönlicher Motivation auf allen Ebenen mit spezifischen Maßnahmen
• erstellen den Kommunikationsplan
• erstellen die Stakeholder-Analyse
• definieren die Change Architektur
• empfehlen und verantworten das Change Team